МЕТРО България заслужи сертификата Top Employer за седма поредна година

„Нашият бизнес е бизнес на взаимоотношения и затова вече 25 години за нас най-важни са хората", казва Мария Ангелова – директор „Хора и култура“ в МЕТРО България и допълва „Създаваме възможности за бизнес, професионално и личностно развитие, защото така подпомагаме изграждането на пълноценна среда и подобряваме условията, в които растем заедно. Благодарим на всички наши служители и клиенти за доверието в нашия споделен път. “ 

Как се става Тop Employer?

Тop Employer Institute е създаден през 1991 г. с цел да подобри работната среда за над 12 млн. служители по целия свят като показва добрите примери. Тази година сертифицираните компании в международен мащаб са общо 2300 от 122 страни. За да станат Тop Employer, те трябва да покрият високите изисквания на института и да преминат детайлен вътрешен одит. Анализът обхваща повече от 20 теми, сред които: бизнес стратегия, възнаграждение и признание, привличане на таланти, лидерство, работодателска марка, въвеждане на служители, устойчиво развитие и др. Резултатите се проверяват и от трета, независима страна, за да се гарантира обективността на оценката.

„Ние, в МЕТРО България, сме горди, че сме един от първите работодатели, заслужили този сертификат в България, преди седем години“, споделя Мария Ангелова. „Тогава сертифицирани бяха само 4 компании, опериращи на българския пазар“.

В какво сме най-силни?

През годините МЕТРО България се утвърди като компания с най-добри практики при въвеждането на нови служители, предоставянето на допълнителни образователни  възможности, както и развитие на стратегиите за многообразие, равнопоставеност и приобщаване. Най-голям ръст в показателите спрямо предишната година имаме в седем категории, сред които „Стратегия за управление на хора“, „Лидерство“, „Привличане на таланти“, „Работна среда и кариерно развитие“, където компанията покрива 100% от изискванията на Тop Employer Institute.

„За нас преминаването през одитния процес е начин да се учим и да ставаме по-добри, получавайки обратна връзка и нови идеи за най-съвременните практики, свързани с управлението на хора по света“, споделя Мария Ангелова.

Защо сме #Заедно?

През 2023 година МЕТРО България актуализира своята работодателска марка и послания. Това се случи с въвличането на самите служители, които във фокус групи дадоха своята обратна връзка за това как виждат компанията и какво ценят най-много в нея. Участниците се обединиха около думата „заедно“, която най-точно отразява същността на МЕТРО България и посоката на нейното настоящо и бъдещо развитие. Резултатите се потвърждават допълнително и от вътрешното проучването на ангажираността, което се провежда два пъти годишно – в него служителите споделят, че ценят най-много сътрудничеството помежду си и възможността да разчитат на колегите си в работното ежедневие.