Вече 25 години за нас най-важни са хората
Интервю с Мария Ангелова, директор „Хора и култура“ в МЕТРО България,
www.mediapool.bg
Тази година МЕТРО България чества 25 години на българския пазар и това е не само хубав повод за празник, но и възможност да поговорим за най-добрите практики от работодателска гледна точка.
През годините МЕТРО се утвърди като компания с успешен подход при въвеждането на нови служители, предоставянето на допълнителни образователни възможности, както и развитие на стратегиите за многообразие, равнопоставеност и приобщаване. Към момента компанията е работодател на около 2000 души, от които 64% са жени. Благодарение на многообразната стратегия за развитие на кадрите и възможности за обучение и израстване, 100% от директорските позиции са заети от хора, израснали кариерно в компанията. А най-хубавата статистика по повод 25 годишнина на МЕТРО - 5% от служителите работят в МЕТРО от 25 години.
Разговаряме с Мария Ангелова, директор „Хора и култура“ в МЕТРО България, относно работодателската култура на МЕТРО и какво означава да си Top Employer.
За седма поредна година МЕТРО България получава отличието „Най-добър работодател“ от престижния Тop Employer Institute в Нидерландия – какво означава това за вас?
Сертификацията Top Employer дава възможност да се сравним и да видим добри практики от най-добрите работодатели в света. Всяка година анализираме резултатите и работим върху подобрения, за да превъзхождаме нашите практики. Считаме за наша отговорност, заедно с други сертифицирани компании в страната, ежегодно да подобряваме условията на труд и непрекъснато да подобряваме работодателските практики в България. Тази година най-голям ръст в показателите спрямо предишната година имаме в седем категории, сред които „Стратегия за управление на хора“, „Лидерство“, „Привличане на таланти“, „Работна среда и кариерно развитие“, където компанията покрива 100% от изискванията на Тop Employer Institute.
Наскоро въведохте и новата стратегическа рамка sCore – как ще се отрази това на екипа и културата на компанията?
Нашият бизнес е бизнес на взаимоотношения и затова вече 25 години за нас най-важни са хората. Фокусът е върху развитието на компетенциите на нашите хора, защото те трябва да се чувстват уверени в новата дигитална среда, която внедряваме и комфортно във всички промени, които водят бизнеса напред. Голямата трансформация изисква и голяма промяна в културата, така че ние говорим много за нея, за да осигурим общо разбиране и чувство за сигурност за всички. Екипът е един от основните стълбове в нашата стратегия и следваме цялостен план, свързан с възнаграждения, компетенции, развитие и култура.
Какъв е подходът на МЕТРО за намиране на кадри?
Изправени сме пред същите предизвикателства, пред които са изправени всички работодатели на пазара на труда. Наскоро представихме нашата нова работодателска марка и там се фокусираме върху комуникацията на това, което сме ние като работодател и това, което нашите служители ценят най-много – сплотеността и силния екипен дух. Вярваме, че това е, което ни отличава и наистина искаме да го покажем като наше предимство.
Доверието е в сърцето на нашия бизнес, това се опитваме да заложим и в културата на цялата организация - защото доверието се гради трудно, но лесно се губи, а отговорността е на всички нас, независимо на каква длъжност и в каква функция работим.
Можете ли да ни разкажете повече за цялостния процес на започване и работа в МЕТРО?
Създаваме възможности за професионално и личностно развитие, защото така подпомагаме изграждането на пълноценна среда и подобряваме условията, в които растем заедно. Знаем колко важно е за всеки нов човек, а и за екипа, да премине през всяка стъпка на процеса, затова всичко започва от въвеждането в работата. Новите ни колеги преминават през въвеждаща програма и разполагат с платформа за допълнително запознаване с компанията, за да имат цялата важна информация на едно място. Имат достъп до онлайн ресурси за въвеждане в работната среда, принципите на компанията и разбира се огромен избор от обучения.
Какви са възможностите за обучения в МЕТРО?
Непрекъснато инвестираме в различни програми – предоставяме не само обучение, но и уникални възможности за коучинг за отделни служители и екипи. В момента има над 400 обучения в електронната ни платформа – разнообразни курсове, възможност за обмен с други МЕТРО магазини извън България, имаме опции за участие в международни програми заедно с колеги от други страни. Но най-важното е, че непрекъснато се учим едни от други и се подкрепяме като задружен екип.
Имате ли програми, посветени на младите хора?
Ние, в МЕТРО България директно предлагаме възможности за работа на студенти и много от нашите колеги завършват университетското си образование, докато работят при нас. През 2015 г. МЕТРО стана партньор на програмата за дуално обучение, координирана от Австрийската камара. Предлагаме професионално и практическо обучение на ученици от 6 училища в България. Тази година обучаваме 35 ученици като част от програмата. И резултатът е в едно важно число – 20% от участниците в програмата остават в екипа на МЕТРО всяка година.
Получаване на статии подобни на тази
СВОБОДНИ ПОЗИЦИИ
Salary
Местоположение
Boulevard "Tsarigradsko shose", Sofia
Einstieg als...
ohne Führungsverantwortung
Bundesland
Sofia
Beschäftigungsart
Vollzeit
Tätigkeitsbereich
BG Supply Chain
Описание
• Ensure the appropriate goods availability in the stores and the distribution centers • Use the sales forecast in order to plan the stock in the optimum way across the distribution network of the co
Относно
23e3468f-a61f-4958-875c-0684e348959c
Изтича на дата
01/01/0001
Salary
Местоположение
Boulevard "Tsarigradsko shose", Sofia
Einstieg als...
ohne Führungsverantwortung
Bundesland
Sofia
Beschäftigungsart
Vollzeit
Tätigkeitsbereich
BG Supply Chain
Описание
• Analysis of complex logistics processes using internal and external information • Verify the reported logistics cost versus the real executed services • Claims Management between Suppliers, Logist
Относно
a72c20c2-5f0a-4737-a8d0-c53587ff0935
Изтича на дата
01/01/0001
Salary
Местоположение
Boulevard "Tsarigradsko shose", Sofia
Einstieg als...
ohne Führungsverantwortung
Bundesland
Sofia
Beschäftigungsart
Vollzeit
Tätigkeitsbereich
BG Supply Chain
Описание
Your tasks: • Provide an accurate customer demand forecast • Enhance the customer demand forecast with marketing intelligence by collaborating with colleagues of other functions. • Align the diffe
Относно
5305849c-ebce-40ae-b2da-54acc886f6ce
Изтича на дата
01/01/0001