JUMP TO CONTENT
Търсене

Девет години поред международното отличие Top Employer

Какво означава да си Top Employer и защо това признание е за хората в МЕТРО

Има признания, които носят гордост. Има и такива, които носят отговорност. За девета поредна година МЕТРО България получава международния сертификат Top Employer. Зад това отличие обаче не стоят добре подбрани думи или обещания на хартия. Стоят хората. Колегите в магазините и в офиса, всички онези малки ежедневни действия, които превръщат работното място в среда, в която искаш да бъдеш, да се развиваш и да останеш.

Top Employer не е конкурс и не е просто грамота. Това е международен стандарт, който оценява как една компания се отнася към хората си. Всяка година независими експерти от Top Employers Institute правят задълбочен анализ на реалните практики в компаниите. Как се развиват служителите, как се подкрепят, каква е работната среда, как се чува гласът на хората и как ценностите се превръщат в ежедневни действия. През 2026 г. в оценката участват близо 2 500 компании от 131 държави. Да бъдеш сред отличените означава, че начинът, по който се работи всеки ден, отговаря на висок международен стандарт. Но най важното е друго. Означава, че хората го усещат.

Сертификатът не е признание само за офиса или за ръководството. Той е признание и за хората, които всеки ден са на терен, които работят с клиенти, които си помагат като екип, които търсят решения и се развиват заедно. Това е благодарност за отношението, за професионализма и за това, че правят МЕТРО място, в което стандартът не е изключение, а норма.

Резултатите от тазгодишния одит показват, че МЕТРО България се представя значително над средните стойности в повече от две трети от всички категории. Компанията е сред лидерите на местно ниво в направления като работодателска марка, стратегия за управление на хора, лидерство, обратна връзка, многообразие, равнопоставеност и приобщаване. В сравнение с предходната година се отчита и допълнително подобрение в редица области. Това е ясен знак за последователност. Не еднократни усилия, а дългосрочен подход.

В МЕТРО вярваме, че бизнесът се развива устойчиво, когато се развиват хората. Затова през последната година продължихме да инвестираме в инициативи, които създават реални преживявания, а не просто политики. Програмата „Обратно менторство“ за втора поредна година събра различни поколения в откровен диалог. Без титли. С много слушане, споделяне и нови гледни точки. Именно от тази програма се роди и общността МЕТРО Будители. Мрежа от близо 100 служители, които доброволно допринасят за културата на учене, ангажираност и автентично разказване на живота в МЕТРО.

Инвестицията в младите хора също остава стратегически фокус. МЕТРО България е част от дуалната система на обучение вече близо десетилетие, като ученици всяка година преминават практическо обучение в магазините и екипите на компанията. Допълнително, чрез възможности за сезонна заетост, млади хора получават първия си реален професионален опит. Опит, който често се превръща в първа крачка към дългосрочна кариера в МЕТРО.

Програмите „Кариерна лаборатория“ и „Вдигни ръка“ допълват този подход, като дават реални възможности за развитие както на млади таланти, така и на колеги с опит, които искат да направят следващата крачка в професионалния си път. Чрез образователния фонд „Учи на едро“ подкрепяме служители, които избират да продължат образованието си, защото вярваме, че ученето е най сигурната инвестиция в бъдещето.
Грижата и ангажираността в МЕТРО не спират на прага на компанията. Различни социални и доброволчески инициативи показват, че ценностите ни се превръщат в реални действия, водени от самите служители. Това е още едно доказателство, че културата не се пише в документи. Тя се живее.
Да бъдем Top Employer за девета поредна година е повод за гордост. Но още повече това е ангажимент. Ангажимент да продължим да мислим, работим и инвестираме „на едро“ в хората си. Благодарим на всички, които са част от МЕТРО. Този сертификат е и техен.


Търсене

Предложения за работа